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記事のトップ > ACW2からのお知らせ就業規則アンケートにご協力ください
就業規則は,使用者が一方的に決めることができる会社のルールです.そのため労働基準法以下の就業規則は無効ですし労働協約が優先されます.
ところが,国会で審議されようとしている労働契約法制では労働契約の変更を就業規則でできるとする改悪案が出されようとしています.労働契約法制の中でも,問題なのは,就業規則の権限を強化して不利益変更も何でも就業規則でできるようにしてしまうことです.
そこで,就業規則の実態調査をしたいと思います.就業規則の変更が民主的手続きを経て行われているか,そもそも就業規則は知っているか,などについて多くの職場の実態を調査したいと思います.ご協力ください.
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[ 記事のトップ > ACW2からのお知らせ ] 掲載 2007/01/11