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記事のトップ > 労働相談Q&AＱ３ パートタイムで働いて、１年、有給休暇をとりたいと思い会社に申請したところ「パートには有給休暇はないといわれました。
Ａ：年次有給休暇とは、あらかじめ決められた会社の休日や土曜日曜祝日以外 に有給で取れる休暇のことで、労働基準法３９条に決まられている労働者の 権利です。
Ａ：有給休暇は、事業の運営に相当程度の支障がない限り事業主に時期の変更 する権利もありませんし、理由も問うこともできないし許可制ではありま せん。
（事業に支障とは、天災などのよほどのことで、単に忙しいということでは だめです。）
Ａ：６ヶ月以上継続勤務していて、全労働日の８割以上出勤していれば、
有給休暇がでます。
付与日数は、
勤続年数、労働時間によってちがいます。
所定の労働時間が３０時間以上の人は
勤続 ６ヶ月-１０日、１年６ヶ月ー１１日、２年６ヶ月ー１２日
３年６ヶ月ー１４日、４年６ヶ月ー１６日 ５年６ヶ月ー１８日
６年６ヶ月以上 ２０日
前年度に未使用の有給は、翌年に限って繰り越せます。
３０時間未満の人でも、日数によって、比例付与されるので
確かめましょう。
